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本報訊 以後，河南選拔專業技術人才，將淡化論文論著要求，提高實踐能力和工作實績的權重。4月17日，省人社廳公佈《關於加強我省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），提出將改革基層專業技術人才評價機制，完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度等。
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長期以來，以論文評職稱，讓不少人背離瞭職稱評定的初衷。學術成果不一定要靠論文來體現。今年年初，國傢下發《關於深化職稱制度改革的意見》，提出要突出對人才創新能力的評價，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件。
根據我省公佈的《意見》，河南將完善人才評價標準、創新人才評價機制、健全職稱傾斜政策。今後，淡化論文論著要求，提高實踐能力和工作實績在職稱評審中的權重，把在基層工作的病案病歷、技術總結、技術報告、施工組織建設、監理大綱、預算書、專項施工方案等作為職稱評審的重要參考材料，探索並逐步向省轄市下放基層衛生計生專業技術人員高級評審權。
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對在鄉鎮工作20年以上，符合農業、林業、水利副高級職稱申報評審條件的人員，可以不受單位結構比例限制進行評審。在農村教學一線連續從事教育教學工作滿30年，且當年年底距法定退休年齡不滿5年的農村教師，評聘或考核認定中小學一級教師，可不受本單位專業技術職務結構比例、最高等級刻字服務和崗位數額限制評聘相應專業技術職務。
省直單位百樂刻字筆“擠破頭”，基層單位“招人難”，為打破這一現象，河南將引導各類人才向基層流動。《意見》提出，河南將會改進公開招聘方式，放寬條件、降低門檻。
其中，縣、鄉事業單位可適當降低開考比例，放寬學歷、專業、年齡等要求。縣（市、區）可根據需要自主確定公開招聘批次、規模及招聘時間，自主確定高層次人才和短缺專業人才的層級、專業和數量。
對急需的高層次人才和短缺人才，可采取校園招聘或直接考察的方式招聘。同時，建立和完善基層事業單位崗位動態調整管理辦法，適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例。
《意見》還提出，我省將通過政府購買基層公共管理和社會服務崗位等活動，吸納更多高校畢業生服務基層。實施專傢服務基層行動計劃，組織專傢服務團到基層一線進行科技推廣、技術指導、決策咨詢、項目合作、聯合攻關、人員培訓等活動。突出基層經濟社會發展需求導向，支持地方高等學校、職業院校根據區域特點、產業發展規劃，動態調整學科專業設置，註重培養基層急需的高素質應用型人才。
另外，落實鄉鎮工作補貼政策，進一步向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜，保障基層專業技術人才合理工資待遇水平，逐步縮小地區間工資收入差距。
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