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日前日本發生「電通」公司女員工過勞輕生案件，讓日本政府繃緊神經，大舉調查企業是否有超時工作的情況，結果發現，有連鎖餐廳的店長，竟然以竄改上下班紀錄等手法，製造員工正常出勤的假象。
在日本擁有超過400家分店，甚至進軍台灣的日本「上都餐飲集團」社長，在鏡頭前侃侃而談。
「上都餐飲集團」社長重里欣孝：「穩健的經營型態顧好安全問題，靜電除油煙機價格還有穩定的工作環境，如果3種條件不能俱備，公司就無法生存也無法成長。」
但事實上，「上都餐飲集團」從2008年營業用抽油煙機到2015年的這段期間內，因為員工超時工作以及未提供加班費等問題，總計已經被公家勞動部門糾正了18次之多。
由於遲遲不見改善，大阪勞動局便展開大規模調查，扣押了10萬份員工打卡紀錄，一張一張確認是否有超時工作的狀況。
調查人員抽絲剝繭，果然發現了異狀。例如這份工時紀錄，顯示員工是在晚間10點3分離開公司，但卻又在1.5小時後的11點43分出現新的打卡紀錄。此外還有明明是排休日，員工卻也有打卡，甚至還有店長，直接在打卡單上寫明，要求員工修改工時紀錄，再再顯示企業極有可能隱匿公司內部超時工作的實況。
「上都餐飲集團」前員工：「雖然公司有發布像是，『縮短工時』之類的公告，結果就是店內根本無法正常運作，不管嘴上講得多好聽，實際上根本不知道現場的狀況，讓人根本撐不下去。」
經過數個月追查，大阪勞動局以違反勞動基準法為由，起訴了「上都餐飲集團」5名主管。「上都餐飲集團」則回應，除了會清償應付給員工的加班費外，也將努力改善公司體制，讓油煙處理機價格類似問題不再發生。（民視新聞吳彔瑾綜合報導）
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